บริษัทควบรวมกิจการ สั่งโอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่ ไม่ยอมไปได้ไหม? เช็กกฎหมายแรงงานเรื่องสิทธิการโอนย้าย

ความจริงข้อที่ 1: การโอนย้ายพนักงาน "ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง" เสมอ

ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 13 วรรคหนึ่ง บัญญัติว่า: "ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือนายจ้างเป็นนิติบุคคลและมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด การโอนสิทธิของลูกจ้างไปยังนายจ้างใหม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนั้นด้วย"

การเปลี่ยนตัวนายจ้างไปเป็นนิติบุคคลอื่น หรือบริษัทในเครือ ไม่ใช่อำนาจที่นายจ้างจะสั่งการฝ่ายเดียวได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้โอนย้ายเด็ดขาด

ความจริงข้อที่ 2: หากลูกจ้าง "ไม่ยินยอมโอนย้าย" กฎหมายถือเป็นการเลิกจ้าง

มาตรา 13 วรรคสอง กำหนดไว้ชัดเจนว่า:

• หากลูกจ้างไม่ยินยอมให้โอนย้าย: ให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง

• - สิทธิได้รับค่าชดเชย: นายจ้างเดิมต้องจ่าย "ค่าชดเชยตามอายุงาน" ตามมาตรา 118 (ตั้งแต่ 30 ถึง 400 วัน) พร้อมสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17

นายจ้างจะอ้างว่าลูกจ้างปฏิเสธงานเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้เด็ดขาด

ความจริงข้อที่ 3: หากลูกจ้าง "ยินยอมโอนย้าย" สิทธิเดิมต้องตามไปด้วย

หากลูกจ้างยินยอมย้ายไปทำงานกับนายจ้างใหม่ มาตรา 13 วรรคสาม กำหนดว่า:

• นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่เดิมทุกประการ

• - อายุงานเดิมต้องนับต่อเนื่อง: อายุงานสะสมจากบริษัทเดิมต้องไม่ถูกรีเซ็ต เพื่อใช้คำนวณค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์

• - สภาพการจ้างต้องไม่ต่ำกว่าเดิม: ค่าจ้าง ตำแหน่ง และสวัสดิการต้องไม่แย่ลง เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ

ตัวอย่างกรณีศึกษา

(ตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบการอธิบาย ไม่ใช่เหตุการณ์จริง)

"นภัทร" ทำงานมา 7 ปี เงินเดือน 60,000 บาท บริษัท A โอนย้ายแผนกไปบริษัท B นภัทรไม่ประสงค์จะย้ายจึงปฏิเสธ ฝ่ายบุคคลขู่ว่าจะไม่จ่ายเงินชดเชย กรณีนี้ ตามมาตรา 13 ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะบริษัท A เลิกจ้าง นภัทรมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน 7 ปี เท่ากับค่าจ้าง 240 วัน ตามมาตรา 118 (4) เป็นเงิน 480,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับเนื่องจากข้อเท็จจริงแต่ละคดีต่างกัน)

แนวทางรับมือและข้อควรระวัง

• ห้ามเซ็นใบลาออกจากบริษัทเดิม: HR มักขอให้เซ็นลาออกเพื่อเริ่มงานใหม่ ซึ่งจะทำให้สูญเสียสิทธิค่าชดเชยทันที

• - ตรวจสอบการนับอายุงาน: หากตกลงย้าย ต้องมีหนังสือระบุชัดเจนว่านับอายุงานต่อเนื่อง

• - ทำหนังสือปฏิเสธหากไม่ประสงค์จะย้าย: ทำหนังสือปฏิเสธการโอนย้ายเพื่อรักษาสิทธิรับค่าชดเชยตามมาตรา 13 และ 118

การปรับโครงสร้างเป็นเรื่องของธุรกิจ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิโอนย้ายชีวิตพนักงานโดยไม่ถามความสมัครใจ กฎหมายคุ้มครองให้คุณมีสิทธิเลือกเสมอ

แหล่งอ้างอิง

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (มาตรา 9, 13, 17, 118, 144)

• - ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (มาตรา 577)

• - กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (https://www.labour.go.th)

• - แนวคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน เรื่องการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับ