ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้เงินเดือนไหม? เช็กกฎหมายแรงงานเรื่องการพักงานและเงินช่วยเหลือ 50%

ความจริงข้อที่ 2: ระหว่างพักงานสอบสวน นายจ้าง "ต้องจ่ายเงินช่วยเหลือไม่น้อยกว่า 50%"

มาตรา 116 วรรคสอง บัญญัติเด็ดขาดว่า "ในระหว่างพักงาน ให้นายจ้างจ่ายเงินแก่ลูกจ้างตามอัตราในข้อบังคับ แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน"

การที่นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนแล้วงดจ่ายค่าจ้างทั้งหมด ถือว่าผิดกฎหมายและฝ่าฝืนมาตรา 76

ความจริงข้อที่ 3: สิทธิเมื่อผลการสอบสวนสิ้นสุดลง (มาตรา 117)

• กรณีลูกจ้าง "ไม่มีความผิด": ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มอัตราปกติตลอดระยะเวลาที่สั่งพักงาน โดยนำเงิน 50% ที่จ่ายไปแล้วมาหักกลบ และจ่ายส่วนที่เหลืออีก 50% คืนให้ครบถ้วน พร้อมดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9

• กรณีลูกจ้าง "มีความผิดจริง": นายจ้างลงโทษทางวินัยได้ตามข้อบังคับ แต่ "เงินร้อยละ 50 ที่จ่ายไประหว่างพักงาน นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกคืนเด็ดขาด"

การพักงานลงโทษทางวินัย แตกต่างจากการพักงานสอบสวนอย่างไร?

การพักงานเพื่อลงโทษทางวินัย จะทำได้ก็ต่อเมื่อสอบสวนแล้วพบว่าผิดจริง ซึ่งบริษัทกำหนดโทษ "พักงานไม่จ่ายค่าจ้าง" ได้ แต่ต้องมีระบุไว้ในข้อบังคับการทำงานชัดเจน และไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด

(ตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบการอธิบาย ไม่ใช่เหตุการณ์จริง)

"ธีรเดช" พนักงานคลังสินค้า ถูกสงสัยว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับของสูญหาย บริษัทสั่งพักงาน 15 วันโดยไม่จ่ายเงินเดือน ต่อมาผลสอบสวนสรุปว่าเกิดจากระบบผิดพลาด ธีรเดชไม่มีความผิด กรณีนี้ นายจ้างทำผิดกฎหมายทั้งสั่งพักงานเกิน 7 วัน และไม่จ่ายเงิน 50% ตามมาตรา 116 ธีรเดชมีสิทธิได้รับค่าจ้างย้อนหลังเต็มจำนวนตลอด 15 วัน พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีตามกฎหมาย (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับเนื่องจากข้อบังคับและสัญญาแต่ละคดีต่างกัน)

แนวทางรับมือเมื่อได้รับคำสั่งพักงาน

• ขอดูคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร: ตรวจสอบว่ามีหนังสือระบุข้อกล่าวหาและระยะเวลาไม่เกิน 7 วันหรือไม่

• ตรวจสอบสลิปเงินเดือน: ดูว่าบริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ตามมาตรา 116 หรือไม่

• ทักท้วงและใช้สิทธิทางกฎหมาย: หากถูกพักงานมิชอบหรือไม่ได้รับเงิน ให้ยื่นคำร้อง (คร.7) ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อคุ้มครองสิทธิทันที

การถูกสอบสวนไม่ได้แปลว่าคุณมีความผิด รู้สิทธิของตนเองเพื่อไม่ให้ถูกลิดรอนรายได้และศักดิ์ศรีระหว่างพิสูจน์ความจริง

แหล่งอ้างอิง

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรา 9, 76, 116, 117, 144)

• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (https://www.labour.go.th)

• แนวคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน เรื่องการสั่งพักงานลูกจ้างตามมาตรา 116 (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับ)