บริษัทสั่งโอนย้ายไปนิติบุคคลใหม่: ปฏิเสธได้ไหม? เช็กสิทธิ ม. 13 และการคุ้มครองอายุงาน

(ตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบการอธิบาย ไม่ใช่เหตุการณ์จริง) อนุชา ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดในบริษัทแห่งหนึ่งมา 9 ปี ได้รับเงินเดือน 60,000 บาท ต่อมาบริษัทแม่ได้จดทะเบียนแยกบริษัทใหม่ และมีคำสั่งโอนย้ายอนุชาไปเป็นพนักงานบริษัทใหม่ โดยระบุว่า "ให้อนุชาเริ่มต้นทดลองงานใหม่ 4 เดือน และอายุงานเดิม 9 ปีถือเป็นอันสิ้นสุดลง" เมื่ออนุชาแจ้งว่าไม่ประสงค์จะย้ายไปบริษัทใหม่และขอทำงานที่เดิม ฝ่ายบุคคลกลับแจ้งว่า "หากไม่ยอมย้าย จะถือว่าขัดคำสั่งและต้องลาออกไปเอง บริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะไม่ได้เลิกจ้าง" อนุชารู้สึกว่าตนเองกำลังถูกลิดรอนสิทธิและถูกบีบออกจากงานอย่างไม่เป็นธรรม

ในความเป็นจริง กฎหมายคุ้มครองแรงงานไทยได้วางหลักเกณฑ์คุ้มครองลูกจ้างกรณีเปลี่ยนตัวนายจ้างไว้อย่างชัดเจน ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 13 (แก้ไขเพิ่มเติมโดย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562):

• ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น: สัญญาจ้างแรงงานเป็นเรื่องเฉพาะตัว กฎหมายมาตรา 13 บัญญัติชัดเจนว่า ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือการโอนกิจการ นิติบุคคลจะโอนลูกจ้างไปเป็นพนักงานของนายจ้างใหม่ได้ "ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนั้นด้วย" หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับได้เด็ดขาด

• - หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างเดิมต้องจ่ายค่าชดเชย: หากลูกจ้างไม่ยินยอมย้าย และนายจ้างเดิมไม่มีงานหรือตำแหน่งเดิมให้ทำจนต้องยุติสัญญาจ้าง กฎหมายถือว่าเป็นการ "เลิกจ้าง" โดยนายจ้างเดิม นายจ้างเดิมจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานตามมาตรา 118 (เช่น อายุงาน 9 ปี ได้รับค่าชดเชย 240 วันของค่าจ้างสุดท้าย) พร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จะอ้างว่าลูกจ้างลาออกเองไม่ได้

• - หากยินยอมย้าย นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและอายุงาน: กฎหมายบัญญัติเด็ดขาดว่า ให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ที่มีต่อนายจ้างเดิมทุกประการ นั่นหมายความว่า "อายุงานเดิมต้องนับต่อเนื่อง" ห้ามรีเซ็ตเริ่มนับหนึ่งใหม่ ห้ามทดลองงานใหม่ และค่าจ้างรวมถึงสวัสดิการต้องไม่ด้อยไปกว่าเดิม

• - ดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี: หากนายจ้างเดิมไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย หรือนายจ้างใหม่ลิดรอนสิทธิ ต้องเสียดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับ)

แนวทางรับมือและปกป้องสิทธิเมื่อถูกสั่งโอนย้ายบริษัท:

• ตรวจสอบเอกสารข้อตกลงโอนย้าย: ตรวจสอบข้อความว่ามีการระบุให้นับอายุงานต่อเนื่อง และรักษาสภาพการจ้างเดิมครบถ้วนหรือไม่

• - อย่ารีบเซ็นใบลาออกหรือสัญญาใหม่ที่ไม่เป็นธรรม: หากสัญญาใหม่ตัดอายุงานหรือให้ทดลองงานใหม่ ให้ปฏิเสธการลงนามทันที

• - ทำหนังสือแสดงเจตนาเป็นลายลักษณ์อักษร: หากไม่ประสงค์จะย้าย ให้ทำหนังสือแจ้งนายจ้างเดิมอย่างเป็นทางการว่าขอทำงานที่เดิม หรือขอรับค่าชดเชยตามกฎหมาย

• - ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน: หากถูกข่มขู่หรือถูกตัดสิทธิ สามารถยื่นคำร้อง (คร.7) ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่เพื่อบังคับใช้สิทธิทันที

อายุงานและสิทธิประโยชน์คือหยาดเหงื่อที่คุณสะสมมาตลอดการทำงาน กฎหมายคุ้มครองให้คุณมีสิทธิเลือกเสมอ อย่าปล่อยให้คำขู่เรื่องการปรับโครงสร้างมาพรากความมั่นคงของคุณไป

แหล่งอ้างอิง

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9, 13 และ 118

• - พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

• - กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน