เจ็บป่วยฉุกเฉินในที่ทำงาน: เช็กสิทธิห้องพยาบาล-ยารักษาโรค กฎหมายบังคับนายจ้างต้องมีอะไรบ้าง?

(ตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบการอธิบาย ไม่ใช่เหตุการณ์จริง)

พงศ์พันธ์ ทำงานในโรงงานประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่มีพนักงานกว่า 300 คน บ่ายวันหนึ่งพงศ์พันธ์เกิดอาการแน่นหน้าอก หายใจไม่ออก และเวียนศีรษะอย่างรุนแรง เพื่อนร่วมงานพาไปห้องพยาบาลแต่พบว่าไม่มีพยาบาลวิชาชีพประจำอยู่ มีเพียงพนักงานธุรการที่ไม่มีความรู้ทางการแพทย์คอยแจกยาแก้ปวด หัวหน้างานไม่อนุญาตให้นำรถบริษัทพาไปส่งโรงพยาบาลโดยบอกให้ทนรอจนเลิกงาน จนอาการทรุดหนักหมดสติและต้องเรียกรถกู้ภัยฉุกเฉินมารับตัว ส่งผลให้พงศ์พันธ์ต้องเข้ารักษาตัวในห้องไอซียู เหตุการณ์นี้ทำให้พนักงานในโรงงานตั้งคำถามถึงมาตรฐานความปลอดภัยของบริษัท

ในทางกฎหมาย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 104 ประกอบ กฎกระทรวงว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548 ได้กำหนดเกณฑ์มาตรฐานสวัสดิการพยาบาลไว้อย่างเคร่งครัด:

1. เกณฑ์สวัสดิการพยาบาลตามขนาดลูกจ้าง

ลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป: นายจ้างต้องจัดให้มีเวชภัณฑ์และยาเพื่อใช้ในการปฐมพยาบาลในจำนวนที่เพียงพอ

ลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป: ต้องมีห้องพยาบาล พร้อมเตียงพยาบาลอย่างน้อย 1 เตียง เวชภัณฑ์ยา และพยาบาลประจำอย่างน้อย 1 คนตลอดเวลาทำงาน

ลูกจ้าง 200 คนขึ้นไป: ต้องมีห้องพยาบาล เตียงพยาบาลอย่างน้อย 2 เตียง พยาบาลประจำ และแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งอย่างน้อย 1 คน เพื่อตรวจรักษาเป็นประจำไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 2 ครั้ง

ลูกจ้าง 1,000 คนขึ้นไป: ต้องมีห้องพยาบาล เตียงพยาบาลอย่างน้อย 3 เตียง พยาบาลประจำตลอดเวลาทำงาน แพทย์มาตรวจรักษาเป็นประจำ และมียานพาหนะพร้อมส่งตัวไปยังโรงพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมง

2. หน้าที่นำส่งการรักษาฉุกเฉิน

ตาม พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 นายจ้างมีหน้าที่ดูแลความปลอดภัยในชีวิตของลูกจ้าง หากเกิดเหตุเจ็บป่วยฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุในเวลางาน นายจ้างต้องอำนวยความสะดวกในการปฐมพยาบาลและนำส่งโรงพยาบาลทันที การหน่วงเหนี่ยวจนอาการทรุดหนักถือเป็นความประมาทเลินเล่อที่ต้องรับผิดทางแพ่ง

3. สิทธิจากกองทุนเงินทดแทนและประกันสังคม

หากเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน มีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลและเงินทดแทนจากกองทุนเงินทดแทน ตาม พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 หากเจ็บป่วยทั่วไปสามารถใช้สิทธิประกันสังคมได้

4. บทลงโทษนายจ้าง (มาตรา 144)

นายจ้างที่ไม่จัดสวัสดิการพยาบาลตามกฎกระทรวง มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับ)

4 ขั้นตอนสำรวจและทวงคืนความปลอดภัยด้านสุขภาพในที่ทำงาน

- สำรวจสวัสดิการพยาบาล: ตรวจสอบจำนวนพนักงานและเช็กว่าบริษัทจัดห้องพยาบาล ยา และพยาบาลครบตามเกณฑ์กฎหมายหรือไม่

- เสนอแนะผ่าน คสพ.: หากห้องพยาบาลไม่ได้มาตรฐาน ให้เสนอผ่านคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

- รู้เบอร์ฉุกเฉินและขั้นตอนส่งต่อ: ซักซ้อมขั้นตอนเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินในที่ทำงานและเบอร์ติดต่อกู้ภัย

- ร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน: หากบริษัทละเลย ให้แจ้งสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่

ชีวิตและสุขภาพของคนทำงานมีค่าเกินกว่าจะเสี่ยงกับความประมาท นายจ้างมีหน้าที่ดูแล และคุณมีสิทธิได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

แหล่งอ้างอิง

- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 104 และ 144

- กฎกระทรวงว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548

- พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554

- พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537