ถูกเตะออกจากกลุ่ม LINE สั่งด้วยวาจาว่า "ไม่ต้องมาทำงานแล้ว": ถือว่าเลิกจ้างหรือยัง?

ความจริงข้อที่ 1: การสั่งด้วยวาจาหรือตัดสัญญาณ "ถือเป็นการเลิกจ้างทันที"

ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 วรรคสอง การเลิกจ้างคือการที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้

การเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือเสมอไป การสั่งด้วยวาจา เตะออกจากกลุ่ม LINE หรือยึดบัตรไม่ให้เข้าอาคาร ย่อมแสดงเจตนาชัดเจนว่าไม่ให้ทำงาน ถือว่ามีผลเลิกจ้างแล้วนับแต่วันที่นายจ้างแสดงเจตนา

ความจริงข้อที่ 2: ระวังกับดัก "ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกัน" ตามมาตรา 119 (5)

สิ่งที่ต้องระวังที่สุด คือนายจ้างสั่งด้วยวาจาแต่ไม่ออกหนังสือเลิกจ้าง เพื่อรอให้ลูกจ้างหยุดงานครบ 3 วันทำงานติดต่อกัน แล้วจึงออกหนังสือเลิกจ้างอ้างว่า "ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันสามวันทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร" ตามมาตรา 119 (5) เพื่อเลี่ยงจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 หากไม่มีหลักฐาน ก็อาจเสียเปรียบทางคดีทันที

ความจริงข้อที่ 3: สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่ต้องได้รับ

เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้ทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ:

• ค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118): ตั้งแต่ 30 วัน ถึง 400 วันตามอายุงาน

• - สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17 และ 17/1): หากสั่งให้ออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้าตามงวดจ่ายค่าจ้าง

• - ดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี (มาตรา 9): กรณีนายจ้างค้างจ่ายเงิน

(ตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบการอธิบาย ไม่ใช่เหตุการณ์จริง)

"กวิน" ทำงานมา 4 ปี เงินเดือน 40,000 บาท หัวหน้าสั่งด้วยวาจาว่าไม่ต้องมาทำงาน และเตะออกจากกลุ่ม LINE กวินรู้ทันจึงไปที่ทำงานในวันจันทร์พร้อมบันทึกภาพหน้าประตูที่เข้าไม่ได้เพราะบัตรถูกตัดสัญญาณ และไปลงบันทึกประจำวันไว้เป็นหลักฐานว่าตนพร้อมทำงาน จากนั้นจึงยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ผลคือการสั่งด้วยวาจาถือเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 กวินได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน 4 ปี เท่ากับ 180 วัน (240,000 บาท) พร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน (40,000 บาท) รวม 280,000 บาท (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับเนื่องจากข้อเท็จจริงแต่ละคดีต่างกัน)

แนวทางรับมือเมื่อถูกสั่งให้ออกด้วยวาจา

• บันทึกหลักฐาน: แคปเจอร์หน้าจอการถูกลบออกจากกลุ่ม LINE และข้อความสั่งการ

• - แสดงความจำนงว่าพร้อมทำงาน: ถ่ายภาพหน้าออฟฟิศ หรือส่งอีเมลแจ้งว่าพร้อมทำงาน เพื่อป้องกันข้อหาละทิ้งหน้าที่

• - ลงบันทึกประจำวัน: ไปสถานีตำรวจลงบันทึกประจำวันว่านายจ้างสั่งห้ามเข้าทำงาน

• - ยื่นคำร้อง (คร.7): ยื่นคำร้อง ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อเรียกค่าชดเชยตามกฎหมาย

คำสั่งทางวาจาหรือการเตะออกจากกลุ่มแชต ไม่สามารถลบล้างความคุ้มครองตามกฎหมายได้ รู้สิทธิของตนเองเพื่อไม่ให้ตกเป็นเหยื่อของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

แหล่งอ้างอิง

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (มาตรา 9, 17, 17/1, 118, 119, 144)

• - พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 (มาตรา 49)

• - กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (https://www.labour.go.th)

• - แนวคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน เรื่องการเลิกจ้างด้วยวาจา (ควรตรวจสอบคำพิพากษาต้นฉบับ