ตอบคำถาม "จุดอ่อนของคุณคืออะไร": เลิกใช้มุก Perfectionist แล้วตอบอย่างไรให้ได้คะแนนจริง

มุกประเภทนี้ที่แสร้งทำเป็นบอกจุดอ่อนแต่ความจริงคือการอวดตัวเอง คนสัมภาษณ์ฟังมาแล้วเป็นร้อยรอบ สิ่งที่ผู้คัดเลือกคิดไม่ใช่ความชื่นชม แต่รู้สึกว่าผู้สมัครคนนี้ขาดความจริงใจ และที่แย่กว่านั้นคือขาด Self-awareness หรือการประเมินตนเองตามความเป็นจริง

ในทางกลับกัน การเปิดเผยจุดอ่อนร้ายแรงที่ขัดแย้งกับหน้าที่หลักของตำแหน่ง เช่น สมัครงานฝ่ายบัญชีแต่บอกว่าไม่ชอบงานเอกสารละเอียด หรือสมัครงานฝ่ายขายแต่บอกว่าเข้าหาคนแปลกหน้าไม่เป็น ก็เป็นการตัดโอกาสตัวเองในทันที

วัตถุประสงค์ที่แท้จริงของผู้สัมภาษณ์

ผู้คัดเลือกไม่ได้คาดหวังว่าจะเจอคนที่ไร้ที่ติ และไม่ได้ถามเพื่อหาเหตุผลมาปฏิเสธคุณ พวกเขาต้องการดูสองเรื่องหลัก

เรื่องแรก คือคุณรู้จักตัวเองดีแค่ไหน คุณมองเห็นจุดบกพร่องของตัวเองโดยไม่อคติและไม่เข้าข้างตัวเองหรือไม่

เรื่องที่สอง คือคุณมีกลไกรับมือกับจุดอ่อนนั้นอย่างไร เมื่อรู้ว่าตัวเองมีข้อจำกัด คุณปล่อยให้มันสร้างปัญหาให้ทีม หรือคุณสร้างขั้นตอนขึ้นมาป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหาย

สูตรตอบแบบ 3 ขั้นตอน: ระบุจุดอ่อน + เล่าตัวอย่าง + แสดงระบบแก้ไข

แทนที่จะท่องคำตอบสวยหรู ลองใช้สูตรที่เปลี่ยนจุดอ่อนให้กลายเป็นหลักฐานของการพัฒนาตนเอง

เลือกจุดอ่อนจริงที่ไม่กระทบแกนหลักของงาน: เลือกทักษะเสริมหรือพฤติกรรมการทำงานบางอย่างที่คุณกำลังปรับปรุง เช่น ความประหม่าเวลาต้องนำเสนอต่อหน้าคนกลุ่มใหญ่ การปฏิเสธงานแทรกไม่เก่ง หรือการถนัดทำงานเดี่ยวมากกว่าการประสานงานข้ามทีม

เล่าสถานการณ์จริงสั้นๆ ที่เคยเป็นปัญหา: ตัวอย่างเช่น "จุดที่ผมเคยมีปัญหาคือการปฏิเสธงานแทรกไม่เป็น เวลาเพื่อนร่วมงานเดินมาขอความช่วยเหลือ ผมมักจะรับปากทันทีเพราะอยากช่วย ผลคือทำให้งานหลักของตัวเองต้องเลื่อนกำหนดส่งและต้องทำงานดึกบ่อยครั้ง"

แสดงระบบหรือเครื่องมือที่คุณนำมาใช้จัดการ: ตัวอย่างเช่น "ผมจึงแก้ปัญหานี้ด้วยการสร้างปฏิทินแสดงลำดับความสำคัญของงาน เมื่อมีคนมาขอให้ช่วยงานแทรก ผมจะเปิดตารางให้เขาเห็นอย่างสุภาพว่าตอนนี้มีงานอะไรค้างอยู่บ้าง และถามกลับว่างานนี้เร่งด่วนพอที่จะขอขยับกำหนดส่งงานอื่นไหม วิธีนี้ช่วยให้ผมคุมกำหนดส่งงานได้แม่นยำขึ้นมาก"

คำตอบลักษณะนี้แสดงให้เห็นว่า คุณมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ รู้จักหาทางแก้ปัญหา และพร้อมเรียนรู้จากความผิดพลาด ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่องค์กรต้องการมากกว่าคนที่อ้างว่าตัวเองสมบูรณ์แบบทุกอย่าง

เช็กลิสต์ซ้อมตอบคำถามจุดอ่อนก่อนวันสัมภาษณ์จริง

• หลีกเลี่ยงคำว่า Perfectionist หรือบ้างานเด็ดขาด

• - ไม่เลือกทักษะที่เป็นหัวใจสำคัญของตำแหน่งงานที่กำลังสมัคร

• - มีตัวอย่างสถานการณ์จริงประกอบอย่างกระชับ ไม่พาดพิงหรือโทษคนอื่น

• - เล่าขั้นตอน วิธีการ หรือเครื่องมือที่ใช้แก้ไขจุดอ่อนนั้นให้เห็นภาพชัดเจน

• - น้ำเสียงผ่อนคลาย จริงใจ และแสดงความพร้อมที่จะพัฒนาตนเองต่อไป